近日，天顺长城液压科技有限公司面向院内外公开招聘中层管理和研发人才，这次招聘涉及管理、研发和生产等岗位，从六月底发出公告开始，经过筛选、笔试、面试、答辩等环节，历时两个月，于八月底圆满结束。作为公司人才战略的重要组成部分，本次招聘仍然采取“公开招聘，不拘一格选拔任用青年员工”的人才选用准则。

      招聘公告面向院内外发布后，共收到各类简历约上千份。经过资格筛选，天顺长城公司在7月下旬分批组织了200多人参加管理岗位笔试和技术岗位实操能力测试。管理岗笔试重点是企业文化、管理知识及写作能力考察，技术实操注重制图等实际操作能力。根据招聘岗位的工作经历需求及任职资格，招聘小组在200多份答卷中分别选拔7人参加管理岗位的面试答辩、15人参加技术岗位的面试。面试形式以个人履职能力演讲为主线，评委们提出有针对性的问题。经过严格的选拔程序，经招聘小组集体讨论，最终任用35岁以下管理人员2名。本次招聘是近年来天顺长城公司举行的规模较大的公开招聘活动，为天顺长城顺义分公司经营班子注入了新鲜血液，为公司人才梯队建设储备了青年才俊。

      天顺长城公司一向认为人才建设是企业的战略资源，对推动企业可持续发展起着重要作用。公司人才战略的核心是培养人、吸引人、使用人、发掘人。尽管本次招聘工作已经落下帷幕，但是招贤纳士的大门始终敞开，欢迎有热情、有能力、有智慧的年轻人加入天顺长城，携手共建未来！