7月19～21日，公司2011年度新员工入职培训在顺义分公司进行。公司总经理段京云、支部书记袁京生、副总经理杨安、何峥、财务总监关利军、总工程师陈坤、总经理助理高玉玲、资产财务部副部长王朝晖、人力资源部苏英等到会参加。
培训工作由总经理助理高玉玲和人力资源部组织策划。内容包括公司发展历程、企业发展战略、企业文化、商务礼仪、员工成长十二阶梯、公司规章制度等。培训会第一天，公司领导班子及各部门负责人首先与新员工见面。总经理段京云代表公司致迎新词，充分表达了公司对新员工立足岗位成才的要求和殷切希望。见面会后，段总为新员工讲授了入职第一堂课---《公司发展历程及战略规划》。段总指出，“公司美好未来靠我们共同创造，公司的未来属于年轻一代”。
在培训形式上，以“红旗榜”拉开竞赛序幕，引导新员工积极参与互动，并以情境教学的模式，穿插小实验及游戏，以加强新员工对培训内容的理解。此次培训内容具体、详实、生动并富有创意，达到了预期的效果和培训目标。
总经理助理高玉玲、支部书记袁京生分别讲授了公司企业文化、及商务礼仪；公司规章制度、质量管理体系、安全生产等相关内容。在2009、2010年毕业生代表与新生座谈会后，公司领导班子给“红旗榜”前三名获得者颁奖。伴随着《感恩的心》，全体新员工用诚挚的言语表达了对公司深深的谢意。
通过三天的培训，新入职员工在轻松愉快的气氛中了解了公司发展历程，感受到了公司的企业文化，熟悉了公司的各项规章制度，为融入公司这个大家庭迈出了坚实的第一步。培训会后，新员工下到基层车间，开始了为期半年的集中劳动实习，实习期间将穿插进行专业技术培训。
