人力资源H
人力资源

 岗位说明书

岗位编号1:

 

岗位名称

顺义分公司(生产技术)副总经理

所属部门

顺义分公司

直接上级岗位

副总经理兼分公司总经理

直接下级岗位

技术中心主任、生产部长

岗位核心价值

公司生产技术管理和经营核心骨干,顺义分公司经营班子成员,参加顺义分公司经营管理及重大事项决策。协助分公司总经理工作,分管生产、技术、安全。

职责与任务

职责一

职责表述: 主管公司技术中心工作,负责公司产品设计、开发、改进、服务

工作任务

负责制定、下达、实施公司产品开发计划

负责产品售后服务、技术支持

负责公司新产品开发项目审定、组织实施和过程监控

负责公司产品销售部门(包括丹弗斯和派克事业部)技术支持

职责二

职责表述:主管公司生产部工作,负责生产、外协、采购

工作任务

1. 负责制定、下达、实施公司生产计划,负责分公司生产安全工作

2. 负责外协体系建设和外协生产管控工作

3. 负责涉及生产经营的采购和供应商管理工作

职责三

职责表述: 协助总经理和董事会制定公司战略,协助总经理参与产品营销及重大事项决策

1. 参与制定、实施公司发展战略,参加公司重大事项决策

2. 协助总经理进行产品营销

3. 协助总经理进行公司管理、完成总经理交办的其他工作

管辖范围

1.  顺义分公司员工

2.  顺义分公司园区及生产经营设备、设施

岗位职业行为禁区

绝对禁止

损害公司名誉或利益、泄露公司机密、《员工行为规范》禁止的其它行为

后果严重

一旦出现绝对禁止事项,立即解聘;触犯法律的公司保留起诉权

核心权限

岗位约定和经公司授权的权限

参加顺义分公司经营管理决策;

任职资格要求

基本要求

1. 认同企业文化和核心价值观并身体力行。

2. 服从公司领导,有全局观念、团队意识和奉献精神。

3. 有深刻的服务理念,具备良好的适应与沟通能力,能保持良性工作状态。

4. 具有良好的组织协调能力和团队领导力。

5.精力充沛,身体健康,时间支配力强,能跟上上级领导工作节奏。

准入学历、年龄

大学本科以上学历,年龄30-45

   

机械类相关专业

   

5年以上技术开发工作经验,有潜质进入公司领导班子和接班人计划的优秀人才优先录用

  

办事效率高,执行力超强;思维敏捷,理解领悟力强;熟悉产品开发和生产制造流程;有较好的机械制造工艺基础和经验;具有带领和管理团队的能力。

素质特征

通用素质:诚信、敬业、恪守职业道德、尊崇结果导向和客户价值

专业素质:战略思维、组织协调能力、大局观、应变能力、学习能力、管理、指导及培养下属能力

工作条件

工作场所的固定性

有固定工作场所,顺义马坡中国农机院液压工业园,办公室、宿舍、车辆

薪酬

与分公司经营绩效挂钩,2015年该岗位年薪为20-30万元。

协作要求

内部协作

公司各部门

外部协作

院有关职能部门、客户、协作厂、供应商、客户

 

岗位编号2:

 

岗位名称

总经理办公室主任兼顺义分公司(行政)副总经理

所属部门

总经办、顺义分公司

直接上级岗位

总经理、主管副总经理

直接下级岗位

总经理办公室工作人员,顺义分公司综合管理部部长

岗位核心价值

公司行政管理核心骨干,顺义分公司经营班子成员,参加顺义分公司经营管理及重大事项决策。负责公司总经理办公室工作,协助顺义分公司总经理工作,分管行政、人力资源、园区管理。

职责与任务

职责一

职责表述: 公司(含顺义分公司)行政管理,负责总经理办公室工作

工作任务

负责公司行政管理及行政事务性工作,服务公司各部门,确保公司政令的上传下达工作

负责公司级文件、报告、新闻稿件的起草、编审、发布、归档等工作

负责对接院资产财务部、监察审计部以外的所有职能部门,做到上传下达,督办执行。

负责企业新闻信息、文化建设、公司形象维护与宣传宣贯工作

负责公司大型活动的策划、组织、实施。

职责二

职责表述:人力资源工作

工作任务

1. 负责组织公司各类人员招聘

2. 负责公司各级干部、员工考核及薪酬体系制定工作

3、负责干部员工的培训工作

职责三

职责表述: 工业园区管理

1. 负责公司与相关政府部门对接

2. 主管顺义分公司综合管理部,负责工业园区生产生活设施及员工生活管理。

职责四

职责表述: 其他工作

负责总经理的会议、接待、出行等事务安排,完成总经理交办的其他工作。

管辖范围

1.  总经办员工;顺义分公司员工;

2.  公司北沙滩总部、顺义分公司所属办公场所;

3. 公司办公设备、耗材用品、固定资产、文化生活、员工福利

岗位职业行为禁区

绝对禁止

损害公司名誉或利益、泄露公司机密、《员工行为规范》禁止的其它行为

后果严重

一旦出现绝对禁止事项,立即解聘;触犯法律的公司保留起诉权

核心权限

岗位约定和经公司授权的权限

参加顺义分公司经营管理决策;

任职资格要求

基本要求

1. 认同企业文化和核心价值观并身体力行。

2. 服从公司领导,有全局观念、团队意识和奉献精神。

3. 有深刻的服务理念,具备良好的适应与沟通能力,能保持良性工作状态。

4. 具有良好的组织协调能力和团队领导力。

5.精力充沛,身体健康,时间支配力强,能跟上上级领导工作节奏。

准入学历、年龄

大学本科以上学历,年龄40岁以下

   

不限

   

5年以上工作经验,3年以上同类岗位工作经验,有潜质进入公司领导班子和接班人计划的优秀人才优先录用

  

较好的文学修养,行文工整,文笔流畅;具备策划、组织公司大型活动的能力(如:公司年会、集体出行等);公司文化的宣讲、培训能力。

素质特征

通用素质:诚信、敬业、恪守职业道德、尊崇结果导向和客户价值

专业素质:战略思维、组织协调能力、大局观、应变能力、学习能力、管理、指导及培养下属能力

工作条件

工作场所的固定性

有固定工作场所,顺义马坡中国农机院液压工业园,办公室、宿舍、车辆

薪酬

聘任首年年薪20万元,之后每年年薪按上年工作考核结果和公司业绩情况核定,按月发放,该岗位当年薪酬不与当年公司绩效挂钩。

协作要求

内部协作

公司各部门

外部协作

院职能部门、客户、媒体、政府相关部门等

 

岗位编号3:

 

岗位名称

机械设计开发总设计师

所属部门

技术中心

直接上级岗位

生产技术副总、技术中心主任

直接下级岗位

技术中心机械设计人员

岗位核心价值

公司核心技术骨干,负责新产品总体机械设计方案,对公司现有产品提出升级优化方案

职责与任务

职责一

职责表述:负责公司新产品机械部件的研发工作

工作任务

1.指导公司各项目机械设计人员完成产品设计开发,负责设计输出的审核、审定及标准化工作

2.负责制(修)定公司设计开发流程,设计开发平台(包括软件、硬件)管理,技术成果、文件、图纸等资料的整理、归档、保存。对公司技术文件的完整性和保密工作负责。

职责二

职责表述:负责公司新产品开发或重大功关项目

工作任务

1.可随时兼任产品开发项目机械设计负责人工作。

2.负责推动公司重要技术攻关项目

职责三

职责表述:协助技术中心主任完成管理工作

1.负责公司机械设计人员及全员机械设计相关培训

2.负责机械设计人员工作量考核,参加对技术人员职级评定和考核工作

3.完成上级交办的其他工作

管辖范围

1.技术中心机械设计开发人员;2技术文件、档案;3、设计开发平台

岗位职业行为禁区

绝对禁止

损害公司名誉或利益、泄露公司机密、《员工行为规范》禁止的其它行为

后果严重

一旦出现绝对禁止事项,立即解聘;触犯法律的公司保留起诉权

核心权限

岗位约定和经公司授权的权限

任职资格要求

基本要求

1. 认同企业文化和核心价值观并身体力行。

2. 服从公司领导,有全局观念、团队意识和奉献精神。

3. 有深刻的服务理念,具备良好的适应与沟通能力,能保持良性工作状态。

4. 具有良好的组织协调能力和团队领导力。

5.精力充沛,身体健康,时间支配力强,能跟上上级领导工作节奏。

准入学历、年龄

大学本科以上学历,年龄30-45

   

机械类相关专业

   

8年以上机械设计开发工作经验

  

较好文字功底;熟悉产品开发和生产制造流程;有较好的机械制造工艺基础和经验;精通机械制图和相关软件

素质特征

通用素质:诚信、敬业、恪守职业道德、尊崇结果导向和客户价值

专业素质:思维缜密,理解领悟力强;组织协调能力、学习能力、管理、指导及培养下属能力

工作条件

工作场所的固定性

有固定工作场所,顺义马坡中国农机院液压工业园,办公室、宿舍

薪酬

与分公司绩效挂钩,享受技术中心副主任待遇。

协作要求

内部协作

公司各部门

外部协作

协作厂、供应商、客户

 

岗位编号4:

 

岗位名称

机械设计开发总工艺师

所属部门

技术中心、生产部

直接上级岗位

生产技术副总、技术中心主任、生产部长

直接下级岗位

相关技术人员、生产人员

岗位核心价值

公司核心技术骨干,负责产品工艺设计、改进和生产制造过程管控

职责与任务

职责一

职责表述:负责公司全系产品工艺,包括工艺设计、工艺改进和工艺文件编制

工作任务

1.指导设计人员进行工艺设计,负责生产图纸的工艺审定。

2.负责公司生产制造流程、制造加工工艺的设计、优化和过程管控、监督

3.负责公司生产管理制度、章程、工艺文件的起草、修订、归档等工作

职责二

职责表述:协助生产部长进行生产过程管控

工作任务

1.负责技术中心与生产部生产图纸对接和生产技术交底(含外协生产)

2.协助生产部长建立外协生产体系,负责外协厂技术工艺审核、指导和质量、成本控制

3.负责公司生产设备管理,生产成本核算,对重点设备运行效率负责

职责三

职责表述:负责指导机械工程师工艺设计

1. 负责公司生产技术人员的工艺培训和重大工艺论证会议组织

2.负责公司生产工人工时定额核定,参加对技术人员和技术工人职级评定和考核工作

3、完成上级交办的其他工作

管辖范围

1.相关技术人员、生产人员;2、生产管理、工艺文件档案;3。生产制造装备

岗位职业行为禁区

绝对禁止

损害公司名誉或利益、泄露公司机密、《员工行为规范》禁止的其它行为

后果严重

一旦出现绝对禁止事项,立即解聘;触犯法律的公司保留起诉权

核心权限

岗位约定和经公司授权的权限

任职资格要求

基本要求

1. 认同企业文化和核心价值观并身体力行。

2. 服从公司领导,有全局观念、团队意识和奉献精神。

3. 有深刻的服务理念,具备良好的适应与沟通能力,能保持良性工作状态。

4. 具有良好的组织协调能力和团队领导力。

5.精力充沛,身体健康,时间支配力强,能跟上上级领导工作节奏。

准入学历、年龄

大学本科以上学历,年龄30-45

   

机械类相关专业

   

8年以上机械工艺设计、生产管理相关工作经验

  

较好文字功底;熟悉产品开发和生产制造流程;精通机械加工工艺;

素质特征

通用素质:诚信、敬业、恪守职业道德、尊崇结果导向和客户价值

专业素质:思维缜密,理解领悟力强;组织协调能力、学习能力、管理、指导及培养下属能力

工作条件

工作场所的固定性

有固定工作场所,顺义马坡中国农机院液压工业园,办公室、宿舍

薪酬

与分公司绩效挂钩,享受技术中心副主任待遇。

协作要求

内部协作

公司各部门

外部协作

协作厂、供应商、客户

 

 

岗位编号5:

 

岗位名称

机械设计工程师(项目机械负责人)

所属部门

技术中心

直接上级岗位

机械开发总工程师、技术中心主任、项目负责人

直接下级岗位

项目组内机械设计人员

岗位核心价值

公司技术中心核心骨干,负责新产品机械开发,协助项目负责人按时完成项目研发任务,对项目组内机械成员进行培养和指导

职责与任务

职责一

职责表述:负责项目机械总体方案,包括产品设计、开发、改进、服务。

工作任务

1.负责项目机械设计工作,掌控设计总图。

2.负责项目组机械设计人员分工及工作指导,完成从项目论证、总体方案设计、工程图设计、 BOM输出、设计文件编写等机械设计工作

3.负责完成项目产品工艺、工装等相关设计工作

4.负责下发机械图纸的技术交底和与生产部门沟通工作,在新产品加工制造以及装配过程中,及时处理相关机械问题,确保机械加工件按项目计划完成。

5. 跟踪新产品使用情况,对产品升级优化提出合理的解决方案

6.负责交付产品的相关用户培训及售后服务工作

职责二

职责表述:负责项目组内机械专业人员的培养

工作任务

1.负责指导项目组内机械设计人员工作

2.制定下级人员的培养培训计划并实施,对下级成长负责

3.参加下级人员考核和职级评定工作

管辖范围

项目组机械设计人员

岗位职业行为禁区

绝对禁止

损害公司名誉或利益、泄露公司机密、《员工行为规范》禁止的其它行为

后果严重

一旦出现绝对禁止事项,立即解聘;触犯法律的公司保留起诉权

核心权限

掌控设计总图,对项目机械设计输出负责;对下级考核和职级评定的建议权。

任职资格要求

基本要求

1. 认同企业文化和核心价值观并身体力行。

2. 服从公司领导,有全局观念、团队意识和奉献精神。

3. 有深刻的服务理念,具备良好的适应与沟通能力,能保持良性工作状态。

4. 具有良好的组织协调能力和团队领导力。

5.精力充沛,身体健康,时间支配力强,能跟上上级领导工作节奏。

准入学历、年龄

大学本科以上学历,年龄40岁以下

   

机械类相关专业

   

5年以上机械设计开发工作经验

  

熟悉产品开发和生产制造流程,有一定机械制造工艺基础和经验;具备掌控大型机械设计总图的制图水平;

素质特征

通用素质:诚信、敬业、恪守职业道德、尊崇结果导向和客户价值

专业素质:思维缜密、学习能力、执行协作能力

工作条件

工作场所的固定性

有固定工作场所,顺义马坡中国农机院液压工业园,办公室、宿舍

薪酬

按公司《专业技术人员职级评定及薪酬标准》确定基本工资,享受项目机械负责人岗位津贴,按考核结果确定浮动工资和年终奖励,享受五险二金、餐补等福利

协作要求

内部协作

公司各部门

外部协作

协作厂、供应商、客户

 

 

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